청년근속인센티브! 청년이 장기근속할수록 목돈을 만들어주는 제도, 생각보다 훨씬 큰 혜택이에요.
이 글 하나로 신청방법 자격조건 지원금까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.
청년근속인센티브란?
청년근속인센티브는 청년·기업·정부가 함께 일정 금액을 적립해 장기근속 청년에게 목돈을 만들어주는 제도입니다.
지금 바로 '내가 대상인지' 한번 확인해 보세요.
이 제도의 핵심 목적은 청년의 장기근속 유도예요.
중소기업 청년들이 근속 중간에 이직하거나 경력 단절로 이어지는 상황을 줄이고,
안정적인 미래 자산 형성을 돕기 위해 만들어졌습니다.
쉽게 말하면,
✔ 청년이 일정 금액을 내고
✔ 회사와 정부가 더 큰 금액을 얹어주며
✔ 근속을 유지하면
➡ 수년 뒤 큰 목돈이 쌓이는 구조예요.
특히 2년형·3년형 상품은 정책에 따라 1,200만 원~2,000만 원 이상을 받을 수 있어,
이직보다 ‘근속’이 경제적으로 더 유리한 선택이 되도록 설계돼 있습니다.
청년근속인센티브 신청방법
신청 절차는 복잡해 보이지만 실제로는 단계만 알면 간단해요.
혜택만 비교해 봐도 바로 신청하고 싶어질 만큼 구조가 확실합니다.
● 신청 절차 (전체 흐름)
1. 기업 조건 확인
회사가 청년근속인센티브 참여 가능한 중소·중견 기업인지 확인
2. 청년 본인 신청
온라인 시스템에서 청년이 먼저 신청
3. 기업 승인
회사에서 청년 신청 내용을 승인
4. 적립 시작
승인 후 매월 청년·기업이 각각 부담금 납입
대부분 회사 인사팀에서 방법을 알고 있어 함께 진행해 주는 경우가 많아요.
● 온라인 신청 가능
고용노동부 계정 로그인 → 관련 공제 시스템 → 신청서 작성 → 제출
서류는 전자 형태로 업로드 가능해 방문 없이 신청이 가능합니다.
● 준비해야 하는 기본 서류
- 재직 증빙(근로계약서, 재직증명서)
- 기업 규모 확인서
- 급여 명세서
- 지원 유형에 따른 추가 서류
심사 후 승인되면 바로 적립이 시작돼요.
청년근속인센티브 자격조건
● 나이 조건
대부분 만 15~34세가 기준이에요.
군필자는 복무기간만큼 나이 제한이 연장됩니다.
● 기업 조건
- 중소기업 또는 일부 중견기업
- 고용보험 가입 필수
- 청년의 근속 유지가 가능한 구조일 것
- 가족 사업장인 경우 일부 제한 존재
● 소득 조건
급여 기준이 명확히 있는 지역/유형도 있지만,
대부분은 정상적인 고용보험 가입 상태의 근로자라면 참여 가능해요.
● 고용 형태
- 정규직
- 무기계약직
- 계약직 → 정규 전환 가능
- 단기 계약직은 제한되는 경우 있음
● 자격에서 자주 오해하는 부분
- “스타트업도 가능한가요?” → 가능. 규모 기준 충족 시 문제없음
- “부모 사업장에서 일하면 안 되나요?” → 사업장 규모·형태에 따라 가능
- “이직하면 무조건 해지인가요?” → 조건에 따라 이어가는 경우 존재
청년근속인센티브 지원금액(2년형·3년형 비교)
정책에 따라 금액은 조금씩 다르지만 전체 구조는 동일해요.
● 2년형 예시
- 청년 납입: 월 12.5만 원
- 기업 지원: 월 20~30만 원
- 정부 지원: 유형에 따라 추가
→ 2년 후 1,200만 원 이상 목돈 수령 가능
● 3년형 예시
- 청년 납입: 월 10만~15만 원
- 기업 지원: 납입 비율 증가
- 정부 지원: 추가 보조
→ 3년 후 2,000만 원 이상 수령 가능
수령 금액만 보면 청년의 부담보다 정부·기업의 부담이 훨씬 큽니다.
● 적립 이자?
- 적립금은 은행에서 보관하며 기본 이자가 붙습니다.
- 청년은 별도의 이자 손해 없이 전액 수령.
청년근속인센티브 vs 청년내일 채움공제
둘이 헷갈려서 검색하는 사람이 정말 많아요.
● 목적 차이
- 청년내일 채움공제: 청년에게 목돈 제공
- 청년근속인센티브: 장기근속 유도 + 기업 인력 유지
● 참여 조건 차이
- 내일 채움공제는 청년이 직접 부담금을 내는 구조
- 근속인센티브는 기업·정부 부담금 비율이 더 큼
● 수령 금액
- 내일채움공제는 단계별 (2년/3년) 금액 확정
- 근속인센티브는 기업 지원 수준에 따라 체감 차이 큼
→ 비교표 넣으면 가독성 크게 상승하는 구간!
실제 참여 시 유리한 팁
● 1) 기업 인사 담당자에게 먼저 확인
기업이 제도 참여가 가능한지 반드시 체크 필요.
참여 이력이 없는 기업은 시간이 오래 걸릴 수 있어요.
● 2) 급여·고용보험 확인 필수
자격조건을 충족하려면 고용보험 가입 상태가 정확해야 해요.
● 3) 중도해지 리스크 관리
이직 가능성이 큰 경우 → 단기형(2년형) 선택이 유리한 상황도 있음.
● 4) 개인 납입금 부담 고려
월 납입금이 10~15만 원이면 큰 부담은 아니지만
취업 초기에는 신중하게 선택하는 게 좋아요.
중도해지하면 어떻게 될까?
중도해지 시 가장 혼란이 큰 부분이에요.
● 청년 부담금
→ 전액 환급
단, 일부 유형은 이자 차감 있을 수 있음
● 기업·정부 부담금
→ 받을 수 없음
이는 ‘근속 장려’ 목적이기 때문
● 이직 시
조건에 따라 이어서 참여 가능한 경우도 있음
(기업 규모 및 자격 기준 충족 시)
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 회사를 옮기면 어떻게 되나요?
기업 조건 충족 시 이어서 참여 가능
조건 미충족 시 해지 처리
Q2. 부모 회사에서 일하면 대상 아니죠?
경우에 따라 가능.
가족 사업장 인정 여부는 기업 규모·세부 고용 형태에 따라 다름.
Q3. 군필자는 나이 조건 어떻게 되나요?
복무기간만큼 나이 상한이 자동 연장됩니다.
Q4. 연말정산은 어떻게 되나요?
공제 납입금은 개인부담분은 소득공제 가능 유형도 있음.
Q5. 계약직인데 가능한가요?
정규 전환 예정이거나 근속 가능성이 있으면 승인되는 경우 많음.
참여 전에 꼭 체크해야 하는 5가지
- 회사가 참여 가능한 규모인지
- 근속 가능성(2~3년 유지 가능 여부)
- 월 납입금 부담
- 고용보험 가입 상태
- 기업 담당자의 행정 처리 경험 여부
이 다섯 가지만 확인해도 중도해지 리스크 대부분 예방됩니다.
마무리
청년근속인센티브는 청년이 단기간에 목돈을 만들 수 있는 가장 확실한 제도예요.
조건에만 맞으면 기업과 정부가 함께 돈을 모아주기 때문에
청년 입장에서는 이보다 좋은 재테크가 거의 없습니다.
근속 계획이 있다면 지금 바로 자격부터 확인해 보세요.
놓치면 아까운 혜택이라 정말 필수예요.
